人気のホステスが考える一流の男性とは？

交際クラブ・デートクラブに登録しているような男性会員の皆様は、仕事で成功していて有意義な時間を過ごされています。
そのような所謂「できる男」というのは、どのような男性なのか、人気のホステスさんに聞いてみました。

■リアクションが早い

ホステスさんが言うには「できる男性というのは、こちらからメールやLINEを送るとすぐに返事がきます」ということでした。
もちろん、とりとめのない話題であれば、すぐに返す必要はないのですが、どうしてもこの話をしなければいけなくて、すぐに返事が欲しいという場合もあります。
そのような時に素早く返してくれると「ああ、この人はいつもスピード感があるから、バリバリ仕事をこなしているんだろうな・・・」と感じるそうです。
やっぱり、ワンランク上の男性というのは忙しいですから、お金よりも時間の価値の方が高くなっている傾向があります（もちろんお金も大切ですが）。
ですから、できるだけ出会うまで時間を短縮できる、交際倶楽部・デートクラブに登録して、パパ活を行っているわけですね。

■エリートの男性は余裕がある

銀座のクラブに通っていたり、パパ活をしていたりする上流階級の男性は「自分が普通に女性と接していたら、こちらからガツガツアプローチしなくても、相手の方から熱烈なアピールをしてくる」ということが分かっています。
こちらが下心を見せなくても女性が寄ってくるので、それを見た女性たちが「この人は他の男性とは違う！」とメロメロになって、さらに女性たちが集まってくるという、正のスパイラルが出来上がっているのですね。
このようなパパというのは本当に少ないですから、交際クラブ・デートクラブでも女性同士の競争になって、取り合いが起きてしまいます。
それに、女性というのは男性が思っているよりも、異性の外見を気にしないもので、年齢を気にすることなく接してくれるので、どれだけ年上のパパであってもこのような特徴のある人はモテるのです。

■なかなか女性に連絡先を渡さない

女性というのは、愛されるよりも愛したい生き物なので、追いかけられるより追いかける恋愛の方が、気持ちが燃えてくるものなんです。
ですから、交際倶楽部・デートクラブを通して女性といっぱいデートをしていて、これ以上女性と連絡先を交換したら、誰が誰だか分からなくなってしまう、というような男性はなかなか連絡先を交換することがなくなってしまうでしょう。
ですが、逆にそれが女性にとっては「え？どうして連絡先を交換してくれないの？この人のことがすごい気になる！」と、追いかけたいと思うスイッチが入ってしまうのですよね。
ですから、交際している女性会員の数が十分の時に、女性に連絡先を聞かれた時は「すまないけど、私は連絡先の交換はしないタイプなんだよ」と、交換を断ってみると意外に女性が燃え上がるかもしれません。

■奥さんや家族、社員の悪口を言わない人

自分の結婚相手や家族、自分が社長の場合は経営している会社、一流企業の幹部の場合は部下や他の社員の悪口を言わない人というのは、女性から器が大きい人と見られます。
なぜなら、それらの人たちは男性と近い存在ということです。
もしそのような人たちの悪口を言っている姿を女性が見てしまうと「私もこの人と仲良くなったら、今みたいな悪口を他の人に言われるのかな？」というように「他の人にネガティブな評判を言われている自分」というのを嫌でも想像してしまいます。
ですから、女性の前では他人の悪口はしてはいけません。自分と近い存在を下げるような発言をしない人がモテるのです。
意外に思われるかもしれませんが「僕は嫁さんをとっても大事にしているんだ」というような身内の人を褒める発言は、女性に好評ですよ。
「長年連れ添った奥さんをこんなに大事にしてくれるなんて・・・仲良くなったら私も大事にしてくれそう、きっとこの人は素敵な人に違いないだろうから、お付き合いさせて頂きたいな」と、考えるのです。

■女性のセルフイメージを上げられる男性

女性のセルフイメージを上げることができる男性というのも、一流男性特有の才能です。
女性のことを褒めるというのとちょっと似ていますが、セルフイメージが低い人だと、こちらが褒めてもなかなかその言葉を受け取ってもらえないこともありますよね。
しかし、女性というのは結果ではなくて、結果に至る過程を認めてもらいたいと考えています。「これを成し遂げられたのは、君がずっと頑張っていたからだよ」というようなことを言われたら「いやいや私なんて・・・」と答えながらも、心の中は充実感でいっぱいのはずです。
このように、女性の今までの行動を認めてあげることによって、セルフイメージを上げてあげることができるんです。
交際倶楽部・デートクラブに登録している一流のパパ活男性は、プライベートだけではなく、仕事でもこのようなことを心がけているので、少子高齢化・人手不足の時代であっても、会社を成長させることができるのでしょう。